오늘도 개발자를 모시고 싶다는 벤쳐에 방문하고 왔습니다.
HR 리크루팅 컨설턴트로서 회사의 사장님이 어떤분이고 일하는 분위기와 환경은 어떤지...그리고 정말 어떤 일을 할 분을 찾는 것인지 ? BEST 인재는 추천하기 어렵지만 내 회사라 생각하고 적합한 인재를 추천하는 것을 업무 원칙로 생각하면 진행합니다.
기업에 인재를 추천하기 전에 후보자를 꼭 만나서 그 분의 인격이나 추진한 경력을 문의하고 듣다보면 IT에서 13년 이상 개발과 시스템 엔지니어로 일하고 유무선 컨텐츠 분야에서 마케팅을 진행한 경험이 어느정도(?)는 업무에 대한 적합 여부의 추측이 가능합니다.
물론, 회사를 이직하는 것은 지원하시는 후보자의 인생을 바꿀 수 있는 중요한 것이어서 내 가족이 일하는 회사라 생각하고 자세하게 설명하는 것 또한 업무원칙으로 지키고 있습니다.
조엘 시즌1과 조엘이 추천한 블로그 꾸러미 이후 조엘 시즌2 가 나온다고 합니다. 더욱이 개발자 모시기 라는 주제이어서 너무 기대가 됩니다.
조엘 스폴스키가 실전 경험을 바탕으로 전수하는 최고급 기술 인력 채용 비법
꼭...읽어 볼 것 입니다. ^^
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TAG 조엘 온 소프트웨어
