안철수 연구소의 A형 인재라는 글을 보고 직장인의 자세로서 기억하고 생활한다면 언젠가는 삶의 중요한 기로에서 도전의 기회를 잡을 수 있을 것 같습니다.
직장생활 12년동안 물 흐르듯이 회사생활을 하며 주어진 일만 생각하며 보낸 세월에 대한 반성과 함께 앞으로의 전환점을 찾기 위한 직장생활의 가이드로 마음에 새겨두기 위하여 관련 글을 담아봅니다.
전문성과 인성 그리고 팀웍으로 A형 인재가 된다고 안랩에서는 아래와 같이 소개합니다.
전문성은 각자 맡은 직무의 전문지식 뿐만 아니라 다음의 다섯 가지 역량을 고루 갖추고
반복적으로 행동할 때 비로소 전문가라고 부릅니다.
지식 - 새로운 기술/지식 습득과 심화에 열중하고, 현 직무 이외의 다른 영역에 대해서도
강한 호기심으로 지식기반과 이해의 폭을 넓히고자 노력하며, 확보한 지식을 구조화하고
정보화해 효과적으로 직무에 활용한다.
문제해결 - 기존 틀에 대한 문제의식을 가지고 관행을 답습하지 않는 창의적이고 새로운
방식을 구사하며, 최소 1~2년 이후에 벌어질 상황을 바라보고 문제를 처리한다.
고객지향 - 내/외부 고객의 요구사항을 신속하고 적극적으로 해결하며 나아가 고객이 요구한
것 이상의 욕구를 발굴해 이를 충족시킬 수 있는 제품 또는 서비스를 제공한다.
성과지향 - 도전적 목표를 설정하며, 지속적으로 목표 달성 진도를 체크하고, 자원과 시간을
집중해 효율을 도모하며, 새로운 기회를 포착해 추가하거나 도는 위험을 최소화하는 조치를
취하면서 원하는 목표를 완수해낸다.
인성으로써 개인 소양은 타고나는 것이 아닌 끊임없는 자기통제와 노력을 통한 마음자세입니다.
조직몰입 - 조직의 핵심가치를 자신의 가치관과 동일시하고 몰입하며, 조직의 목적과 사명을
적극적으로 지지한다.
존중과 신뢰 - 사안의 부정적 측면에 휩쓸리거나 주위여건 또는 타인의 탓을 하기 보다는
긍정적 관점에서 스스로 먼저 신뢰하고 존중한다.
셀프모티베이션 - 직무 수행상 난관에 부딪치거나 어떠한 주위 여건에도 굴하지 않고 스스로
동기 부여하고 스트레스 내성을 유지하며, 항상 충만한 에너지로 근무 의욕을 고취한다.
비지니스 윤리 - 회사를 대표해 직무를 수행함에 있어 법과 회사 규율을 지키는 차원을 초월해
도덕적 가치를 기준으로 판단하고, 매사 정직하고 투명하게 행동한다.
팀웍은 전문성과 인성을 갖춘 인재는 스스로 성장하기보다 조직과 함께 성장하고 기여하는
데서 큰 행복을 느낍니다. 동료 선후배를 중시하고, 조직에 활력을 불어넣는 팀웍을 함께
실천하는 인재가 있음으로 인해 모두가 행복해집니다.
팀빌딩 - 동료와 팀을 이루어 조화로써 함께 일을 잘해나가고자 노력하며, 공동의 목표 달성을
위해 동료가 과제를 완수 할 수 있도록 기꺼이 돕는다.
커뮤니케이션 - 타인의 감정과 진의를 정확히 파악해 상호 공감과 이해의 폭을 넓히며, 자신의
의사를 상대방에게 명확하고 설득력있게 전달해 자발적 동의와 협력을 이끌어 낸다.
지식전수 - 자신의 기술적 진전과 습득한 지식을 구체화해 동료/선후배간에게 적극적으로
공유하고 보급한다.
솔선수범- 기꺼이 책임지려는 태도와 솔선수범으로 동료/후배를 긍정적으로 자극하고 활력을
불어넣는다.
위기를 기회로 여기고 용기를 내어 도전하고 도전한다면 기회를 찾을 수 있으며
목표를 잊지않고 준비한다면 반드시 이룰 수 있다고 생각합니다.
묵정 선생님의 "더블어 가는 삶"이라는 글이 담긴 그림을 홍보합니다.
직장생활 12년동안 물 흐르듯이 회사생활을 하며 주어진 일만 생각하며 보낸 세월에 대한 반성과 함께 앞으로의 전환점을 찾기 위한 직장생활의 가이드로 마음에 새겨두기 위하여 관련 글을 담아봅니다.
전문성과 인성 그리고 팀웍으로 A형 인재가 된다고 안랩에서는 아래와 같이 소개합니다.
전문성은 각자 맡은 직무의 전문지식 뿐만 아니라 다음의 다섯 가지 역량을 고루 갖추고
반복적으로 행동할 때 비로소 전문가라고 부릅니다.
지식 - 새로운 기술/지식 습득과 심화에 열중하고, 현 직무 이외의 다른 영역에 대해서도
강한 호기심으로 지식기반과 이해의 폭을 넓히고자 노력하며, 확보한 지식을 구조화하고
정보화해 효과적으로 직무에 활용한다.
문제해결 - 기존 틀에 대한 문제의식을 가지고 관행을 답습하지 않는 창의적이고 새로운
방식을 구사하며, 최소 1~2년 이후에 벌어질 상황을 바라보고 문제를 처리한다.
고객지향 - 내/외부 고객의 요구사항을 신속하고 적극적으로 해결하며 나아가 고객이 요구한
것 이상의 욕구를 발굴해 이를 충족시킬 수 있는 제품 또는 서비스를 제공한다.
성과지향 - 도전적 목표를 설정하며, 지속적으로 목표 달성 진도를 체크하고, 자원과 시간을
집중해 효율을 도모하며, 새로운 기회를 포착해 추가하거나 도는 위험을 최소화하는 조치를
취하면서 원하는 목표를 완수해낸다.
인성으로써 개인 소양은 타고나는 것이 아닌 끊임없는 자기통제와 노력을 통한 마음자세입니다.
조직몰입 - 조직의 핵심가치를 자신의 가치관과 동일시하고 몰입하며, 조직의 목적과 사명을
적극적으로 지지한다.
존중과 신뢰 - 사안의 부정적 측면에 휩쓸리거나 주위여건 또는 타인의 탓을 하기 보다는
긍정적 관점에서 스스로 먼저 신뢰하고 존중한다.
셀프모티베이션 - 직무 수행상 난관에 부딪치거나 어떠한 주위 여건에도 굴하지 않고 스스로
동기 부여하고 스트레스 내성을 유지하며, 항상 충만한 에너지로 근무 의욕을 고취한다.
비지니스 윤리 - 회사를 대표해 직무를 수행함에 있어 법과 회사 규율을 지키는 차원을 초월해
도덕적 가치를 기준으로 판단하고, 매사 정직하고 투명하게 행동한다.
팀웍은 전문성과 인성을 갖춘 인재는 스스로 성장하기보다 조직과 함께 성장하고 기여하는
데서 큰 행복을 느낍니다. 동료 선후배를 중시하고, 조직에 활력을 불어넣는 팀웍을 함께
실천하는 인재가 있음으로 인해 모두가 행복해집니다.
팀빌딩 - 동료와 팀을 이루어 조화로써 함께 일을 잘해나가고자 노력하며, 공동의 목표 달성을
위해 동료가 과제를 완수 할 수 있도록 기꺼이 돕는다.
커뮤니케이션 - 타인의 감정과 진의를 정확히 파악해 상호 공감과 이해의 폭을 넓히며, 자신의
의사를 상대방에게 명확하고 설득력있게 전달해 자발적 동의와 협력을 이끌어 낸다.
지식전수 - 자신의 기술적 진전과 습득한 지식을 구체화해 동료/선후배간에게 적극적으로
공유하고 보급한다.
솔선수범- 기꺼이 책임지려는 태도와 솔선수범으로 동료/후배를 긍정적으로 자극하고 활력을
불어넣는다.
위기를 기회로 여기고 용기를 내어 도전하고 도전한다면 기회를 찾을 수 있으며
목표를 잊지않고 준비한다면 반드시 이룰 수 있다고 생각합니다.
묵정 선생님의 "더블어 가는 삶"이라는 글이 담긴 그림을 홍보합니다.